Общество

СИБУР повышает профессиональный рост молодых специалистов

СИБУР повышает профессиональный рост молодых специалистов

На Тольяттинской промышленной площадке СИБУРа состоялся первый выпуск по целевой программе развития молодых специалистов. В результате обучения работники повысили профессиональные компетенции и сделали шаг вверх по карьерной лестнице.

Корпоративная программа по развитию молодых специалистов действует на предприятиях СИБУРа с 2012 года. Ее участники – работники в возрасте до 30 лет, которые окончили очные отделения высших и средних специальных учебных заведений и имеют трудовой стаж по специальности не более 1 года. На Тольяттинской промышленной площадке программу развития молодых специалистов захотели пройти 32 человека. Но из-за сложности курса завершили обучение 20 человек. Из них – девять человек повысили квалификацию, семь – заняли более высокую должность, четыре продолжают обучение в рамках программы кадрового резерва.

Обучающий курс рассчитан на два года и состоит из двух степеней. По итогам прохождения каждой ступени молодому специалисту выставлялись оценки, выявлялись сильные и слабые стороны, давались рекомендации по развитию и продвижению. На тренингах работники оттачивали коммуникационные навыки, учились ставить приоритеты, работать в команде, осваивали приемы тайм-менеджмента, знакомились с корпоративной культурой и ценностями нефтехимического холдинга. Обязательным является участие в общественных мероприятиях, научно-практических конференциях, конкурсах профмастерства.

«Главная цель программы не только повысить личностные и профессиональные качества молодых работников, но удержать их на предприятии, дав им перспективу карьерного роста. В этом плане участники программы добились значительных результатов», – говорит директор по управлению персоналом ЗАО «Тольяттисинтез» Алексей Дрейман.

«Я пришел на завод на пятом курсе института и был принят аппаратчиком газоразделения 6 разряда, – рассказывает один из лидеров обучения Алексей Балашов. – Во время обучения перешел на должность технолога, затем стал начальником отделения. В отсутствие начальника товарно-сырьевого цеха исполняю его обязанности. Программа дала хороший старт для развития своих возможностей. Если хочешь чего-то достичь, то надо узнавать завод, изучать другие производства, чтобы знать, как помогать им и себе в оптимизации производственных процессов».


Общество

Еще из категории Общество

В Тольятти на Крещение оборудуют купели

В Тольятти на Крещение оборудуют купели

Николай Иванов18.01.2021
Каждый десятый работник Самарской области в среднем обедает меньше 15 минут

Каждый десятый работник Самарской области в среднем обедает меньше 15 минут

Николай Иванов15.01.2021
Школьники Тольятти приступили к очному обучению

Школьники Тольятти приступили к очному обучению

Николай Иванов11.01.2021
Во всех районах Тольятти созданы штабы по устранению последствий снегопада.

Во всех районах Тольятти созданы штабы по устранению последствий снегопада.

Николай Иванов28.12.2020
Продавцы цветов у Центрального парка в Тольятти должны освободить территорию до конца этой недели

Продавцы цветов у Центрального парка в Тольятти должны освободить территорию до конца этой недели

Николай Иванов23.12.2020
Новую набережную Тольятти сделают всесезонным объектом отдыха

Новую набережную Тольятти сделают всесезонным объектом отдыха

Николай Иванов22.12.2020