Аналитики платформы hh.ru представили результаты масштабного исследования трудовой миграции в России. Опрос, в котором приняли участие более 10 тысяч соискателей, выявил беспрецедентную тенденцию на рынке труда.
В четвертом квартале 2024 года 76% работников добровольно покинули свои рабочие места, что является максимальным показателем с 2015 года. Для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 67%, а в третьем квартале текущего года – 69%.
Региональный срез исследования на примере Самарской области демонстрирует схожую картину: 78% местных соискателей уволились по собственному желанию, что на 2% превышает общероссийский показатель.
Эксперты отметили интересную отраслевую специфику увольнений:
-
Чаще всего по собственному желанию уходят: • Юристы (81%) • Работники спорта и beauty-индустрии (80%) • Менеджеры по продажам (79%)
-
Реже всего меняют работу: • Охранники и специалисты безопасности (61%) • Домашний персонал (66%) • Топ-менеджеры (68%)
Под сокращение чаще всего попадают специалисты в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (16%), информационных технологий и добычи сырья (по 10%).
Марина Хадина, эксперт CRM-системы Talantix, объясняет этот феномен активной политикой работодателей по привлечению кадров. 67% компаний используют прямой хантинг, предлагая привлекательные условия и зарплатные предложения.
Исследование наглядно демонстрирует, что современный рынок труда становится все более мобильным, а работники чувствуют себя увереннее в поиске новых возможностей.
Ключевой вывод: российские специалисты стали более склонны к смене работы, руководствуясь personal branding и поиском более комфортных условий труда.