31.03.2023
Компании Самарской области сокращают набор молодых специалистов

Компании Самарской области сокращают набор молодых специалистов

Компании Самарской области не очень активно набирают молодых специалистов на работу, скорее, наблюдается сокращение молодого персонала, сообщила ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Анфиса Егорова.

По ее словам, согласно исследованию, легче всего молодым специалистам устроиться на работу в таких сферах, как «Продажи», «Административный персонал» и «Рабочий персонал».

В ходе опроса работодателей Самарской области выяснилось, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 74% компаний, принявших участие в исследовании. При этом, пятая часть работодателей ответили, что в этом году им пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, а 8% работодателей и вовсе прекратили набор работников без опыта работы.

Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет. Однако каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка – она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта.

Программы стажировок в этом году имеет примерно половина компаний региона (47%). В то же время, 10% компаний заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.

В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» — 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам – одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%).

Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в апреле 2015 года, в нем приняло участие 219 представителей компаний Самарской области.

Оставить комментарий