В интервью изданию Вольный город, директор по управлению персоналом корпорации «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова рассказала о текущей кадровой ситуации на заводе.
В частности она пояснила, что на предприятии уже несколько лет планомерно реализуется программа модернизации оборудования, повышения эффективности отдельных бизнес-процессов, автоматизации. И вопрос, насколько оптимально используются трудовые ресурсы, занимает не последнее место в этой работе. Особенно актуален он сейчас, когда в экономике, и в химической отрасли в частности, ситуация не слишком радужная.
На предприятия есть ключевые специальности, на которых работник должен долго проходить обучение и адаптацию – для них разработаны отдельные программы развития и поддержки. Но есть и позиции, которые становятся избыточными при новом уровне развития процесса или пересмотре порядка работы отдельных функций. Тем не менее наша задача – сохранить коллектив. Оптимизация численности идет, но в основном за счет работников или низкой квалификации, или выходящих на пенсию, а также сокращения набора, — уточнила Татьяна Ефремова.
В настоящий момент на заводе есть вакансии, но их не очень много. О новых вакансиях можно узнать на сайте hh.ru, на официальном сайте «Тольяттиазота» или обратиться с запросом в отдел кадров. Преимущество при наборе отдается специалистам с высшим профильным образованием, способным работать на новейшем оборудовании, которое в рамках программы модернизации все шире используется на заводе.
Новости Тольятти
Как поучаствовать в продаже иностранных ценных бумаг по указу №844
Дмитрий Азаров поздравил жителей Самарской области с Днем космонавтики
Резиденты ОЭЗ «Тольятти» намерены открыть 15 новых производств в ближайшие три года