Деньги решают всё: почему две трети самарских сотрудников останутся на работе ради повышения зарплаты

Большинство работающих жителей Самарской области (66%) откажутся от смены работодателя, если текущая компания предложит им более высокую зарплату. Такие выводы следуют из опроса, проведённого экспертами Talantix — облачной CRM-системы для рекрутинга, входящей в экосистему hh.ru.

Финансовый стимул оказался ключевым фактором удержания даже для тех, кто уже начал активный поиск новой работы. Однако зарплата — не единственный аргумент: 25% сотрудников согласны остаться ради карьерного роста, 19% — ради участия в перспективном проекте, 14% ценят гибкий график, а 12% рассматривают возможность перевода в другой отдел. При этом 9% респондентов твёрдо заявили, что не примут встречное предложение ни при каких условиях.

«С контроффером сталкивались 43% самарцев. Из них 18% приняли предложение и остались в компании, а 25% всё равно ушли, несмотря на улучшенные условия, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix. — Повышение дохода остаётся главным рычагом удержания, но почти половина сотрудников сегодня обращает внимание и на нематериальные ценности: развитие, вовлечённость в значимые задачи, баланс работы и личной жизни. Рынок труда становится зрелым: люди уходят не только ради денег, но и ради смысла».

В каких сферах контроффер срабатывает чаще всего?
Наибольшую лояльность к повышению зарплаты проявили IT-специалисты и рабочий персонал (по 61%). Высокие показатели также зафиксированы в закупках (59%), маркетинге и PR (58%), производстве и сервисном обслуживании (57%).

Когда контроффер бессилен?

Лишь 9% опрошенных полностью отвергают встречные предложения. Основная причина — профессиональное выгорание (56% среди тех, кто не рассматривает остаться). Далее следуют конфликты с руководством (36%), неудовлетворительные условия труда (30%), желание сменить отрасль (29%), коллектив (26%) или переезд (5%).

Примечательно гендерное различие: женщины чаще уходят из-за выгорания (56% против 43% у мужчин), тогда как мужчины чаще ссылаются на разногласия с руководством (38% против 33%).