На час ближе к празднику: юрист разъяснил, как оплачивается сокращенный день перед Днем России

В преддверии короткой рабочей недели Александр Кузнецов, эксперт в области трудового права и юрист платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, рассказал, кто имеет законное право покинуть рабочее место пораньше 11 июня и как недоработанный час отразится на размере зарплаты.

Кому положен короткий день?

Сокращение рабочего времени на один час накануне государственных праздников — это не добрая воля начальника, а строгая норма статьи 95 Трудового кодекса РФ. Она распространяется на всех, кто оформлен по трудовому договору. Исключение составляют лишь те сферы, где производственный процесс нельзя прервать: непрерывные производства и экстренные службы (например, дежурный медперсонал, спасатели или рабочие конвейера). В то время как офисные сотрудники уйдут домой на час раньше, дежурные смены отработают полный день по объективным причинам.

Календарные нюансы

Юрист hh.ru акцентирует внимание на том, что сокращенным признается только тот день, который стоит в календаре непосредственно перед датой самого праздника. Например, если праздник выпадает на субботу, то «короткой» становится пятница. Если же из-за переноса выходных праздник официально отмечается в понедельник, то предыдущая пятница предпраздничной не считается. В этом году День России (12 июня) выпадает на пятницу, поэтому сокращенным рабочим днем станет четверг — 11 июня.

Удаленка и защита прав

Важно знать, что закон един для всех: дистанционные работники также обязаны работать на час меньше накануне праздника. Если работодатель отказывается соблюдать требования ТК РФ и не отпускает сотрудников вовремя, у работника есть несколько путей защиты:

– Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд);
– Обратиться в прокуратуру;
– Подать иск в суд с требованием восстановить нарушенные права и взыскать компенсацию морального вреда.

Снизится ли зарплата?

Многие переживают, что из-за ухода домой пораньше они получат меньше денег. Александр Кузнецов подробно объяснил схему начислений:
Сотрудники на окладе или дневной тарифной ставке не потеряют ни рубля — по итогам месяца им выплатят зарплату в полном объеме.
Сдельщики получат оплату пропорционально объемам фактически выпущенной продукции или оказанных услуг.
Работники с почасовой оплатой получат расчет исключительно за фактически отработанные часы (на один час меньше).

Отдельно юрист отметил важный нюанс: если работодатель проигнорировал норму закона и заставил сотрудника отработать полный день в предпраздничный четверг, этот «лишний» час должен быть оплачен как сверхурочная работа — не менее чем в полуторном размере.