Как взять выходной 1 сентября: юрист назвал законные способы для родителей

1 сентября — особый день для миллионов семей: День знаний, с которого начинается новый учебный год. Многие родители мечтают проводить своих детей в школу, но сталкиваются с реальностью — этот день, несмотря на его значимость, не считается выходным по российскому законодательству. В 2025 году 1 сентября приходится на понедельник, а значит, для тех, кто работает по пятидневке, это обычный рабочий день. Как же законно получить освобождение от работы, чтобы не пропустить важное событие? Об этом рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в сервисе по поиску работы SuperJob.

Способ 1: Дополнительный выходной от работодателя

По Трудовому кодексу РФ 1 сентября не входит в перечень нерабочих праздничных дней. Однако это не означает, что получить выходной невозможно. Многие компании идут навстречу сотрудникам-родителям и сами устанавливают дополнительный выходной в День знаний.

Такая льгота может быть прописана в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или даже в индивидуальном трудовом договоре. Чтобы узнать, предусмотрена ли такая возможность в вашей организации, стоит заранее уточнить информацию у работодателя или в отделе кадров.

Чаще всего для оформления такого дня достаточно подать письменное заявление и приложить подтверждающие документы — например, справку из школы или свидетельство о рождении ребенка. Важно понимать: предоставление дополнительного выходного — это право, но не обязанность работодателя. Если такой гарантии в компании нет, стоит рассмотреть другие варианты.

Способ 2: Отпуск — оплачиваемый или без сохранения зарплаты

Если в организации не предусмотрены специальные выходные, можно воспользоваться отпуском. Есть два пути:

• Отпуск без сохранения заработной платы.
  По семейным обстоятельствам (в том числе для сопровождения ребенка в первый класс) работодатель может предоставить до пяти календарных дней без содержания. Даже одного дня будет достаточно, чтобы освободиться от работы 1 сентября. Главное — согласие работодателя, поскольку такой отпуск оформляется только по взаимной договорённости.
• Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
  Если вы планируете отпуск в другое время, можно попросить работодателя перенести его или разделить на части. Например, взять 1–2 дня в начале сентября, а остальное отгулять позже. Напомним: деление отпуска и его перенос возможны только с согласия обеих сторон. Исключение — льготные категории граждан, например, многодетные родители, которые вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Способ 3: Отгул за сдачу крови

Ещё один законный способ получить оплачиваемый выходной — стать донором. Согласно статье 186 ТК РФ, каждый, кто сдаёт кровь или её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха. Этот отгул можно использовать в любое удобное время — в том числе и 1 сентября.

Процедура проста: сдайте кровь в аккредитованном медицинском учреждении, получите соответствующую справку и предоставьте её работодателю. День отдыха будет оплачен по среднему заработку, а сам факт донорства — это ещё и благое дело.

Способ 4: Отгул за работу в выходной

Если вы недавно выходили на работу в свой выходной или праздничный день, вы можете выбрать компенсацию не в двойном размере оплаты, а в виде дополнительного дня отдыха. Такое право закреплено в статье 153 Трудового кодекса.

Достаточно написать заявление с просьбой предоставить отгул вместо повышенной оплаты. Этот день можно «сохранить» и использовать его как раз 1 сентября. Главное — согласовать это с работодателем заранее.

Вывод:
Хотя 1 сентября формально не является выходным, у родителей есть несколько реальных и законных возможностей освободиться от работы в этот день. Всё зависит от политики компании, личных обстоятельств и заранее выстроенной коммуникации с работодателем. Главное — действовать заблаговременно, не дожидаясь последнего дня, и оформлять все просьбы в письменной форме.

Как отмечает юрист SuperJob, гибкость и взаимопонимание между работником и работодателем — залог комфортного баланса между работой и семейной жизнью.