Вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимым задавать женщинам вопросы о планах по рождению детей при найме на работу. Однако гендерные стереотипы на рынке труда продолжают существовать. Самой уязвимой категорией являются замужние женщины без детей.
В опросе сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители предприятий и организаций из Тольятти, выяснилось, что 15% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей. Для мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются лишь у 7% компаний.
Работодатели чаще всего предпочитают нанимать кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей. Негласные запреты в отношении женщин-соискателей, согласно ответам рекрутеров, существуют в 1 из 10 компаний. Чаще всего дискриминация затрагивает замужних бездетных женщин, что связано с риском их ухода в декретный отпуск. Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже — всего в 6% случаев.
Новости Тольятти
Тольяттинские специалисты о тестовых заданиях при трудоустройстве: мнения и тенденции
Рост вакансий и зарплат в сфере науки и образования: аналитика за 2024 год
Cамарская область представлена 25 компаниями в рейтинге работодателей России 2024