«77% тольяттинцев открыты к переходу к конкурентам — но только при достойных условиях»

К 25-летнему юбилею SuperJob — лидера в сфере онлайн-рекрутинга и социологических исследований — был проведён масштабный опрос среди трудоустроенных жителей Тольятти. Результаты оказались показательными: подавляющее большинство сотрудников не видят своего будущего «навсегда» в текущей компании.

Так, 73% опрошенных готовы рассмотреть предложение от работодателя-конкурента — но лишь при условии, что оно окажется действительно привлекательным. Ещё 4% находятся в состоянии крайней профессиональной неудовлетворённости и готовы уйти на любых условиях. Лишь каждый двенадцатый (8%) категорически отвергает такую возможность.

Гендерные различия выражены чётко: среди мужчин склонных к смене места работы на выгодных условиях — 80%, у женщин — 69%. При этом женщины чаще затруднялись с однозначным ответом, что может свидетельствовать о большей осторожности в карьерных решениях.

Возраст влияет умеренно: доля открытых к предложениям сохраняется высокой во всех возрастных группах, однако сотрудники старше 45 лет чуть чаще заявляют о принципиальной неготовности работать на конкурентов.

Образование — значимый фактор. Среди обладателей высшего образования 77% открыты к переходу (и только 4% — категорически против), тогда как у специалистов со средним профессиональным образованием эти показатели — 67% и 10% соответственно.

Доход усиливает мобильность: чем выше зарплата, тем выше вероятность, что сотрудник будет рассматривать внешние предложения — особенно если они сулят карьерный рост и развитие.

А что именно заставит тольяттинцев сменить работодателя?

89% называют более высокую зарплату — главный, почти универсальный триггер.
49% ценят повышение в должности — особенно мужчины и сотрудники с высоким доходом.
46% ищут удобный график — ключевой запрос для женщин, молодёжи до 35 лет и тех, кто зарабатывает до 80 тыс. руб.
44% ожидают достойного пакета компенсаций и льгот (C&B).
33% — возможности обучения за счёт компании.
32% хотят работать ближе к дому — особенно актуально для старшего поколения.
30% мотивированы интересными задачами — чаще всего это специалисты с высшим образованием и высоким доходом.
29% рассматривают переход при условии удалённой или гибридной работы — востребовано в первую очередь у женщин и молодых специалистов.
И даже 25% готовы сменить компанию ради современных технологий и автоматизации процессов.
Таким образом, лояльность сотрудников в Тольятти — не данность, а результат осознанной HR-политики. Чтобы удержать команду, работодателям недостаточно просто платить «среднюю» зарплату: нужны комплексные решения — от гибкости и баланса работы/жизни до развития, признания и технологической оснащённости.

Источник: SuperJob, опрос трудоустроенного населения Тольятти, 2025 г.